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Die erste PR-Messe – Tipps und Trends zur Arbeit der Zukunft:

„Wir stellen nur Leute ein, die mit Leidenschaft und Idealismus bei der Sache sind.“
– Time Cook, Apple-CEO

„Ich habe mein Geld nicht mit vielen Mitarbeitern verdient, denen ich wenig bezahlt habe, sondern mit wenigen, denen ich viel bezahlt habe.“
– Hans L. Merkle, ehemaliger Bosch-Chef

So lauten nur zwei der spannenden Aussagen rund um die Welt des Personalmanagements, die ich bei meinem ersten Besuch auf der Personal Süd aufschnappen konnte.

Doch erst einmal Schrittchen für Schrittchen: Da ich im Human Centered Communication Team bei Maisberger arbeite, sind Themen und Zielgruppen rund um Personalmanagement für uns von großer Bedeutung. Denn:  „PR ist unser Handwerk, HR unsere Heimat und die Arbeitswelt von morgen unsere Vision“ – so lautete der Slogan im kürzlich stattgefundenen Relaunch des ehemaligen „HR-Teams“. Es leuchtet ein, dass der Besuch einer der wichtigsten HR-Messen in Deutschland für mich als Maisberger-Neuling auf dem Programm steht: die Personal Süd in Stuttgart. Als eine von 5.035 Besuchern war ich vor kurzem mit dabei.

Die 4 Top-HR-Trends 2017:

Jonglier-Künste und modernes Leadership: Ein Dreamteam!

Was haben Jongleure und Führungskräfte gemeinsam? Sie müssen viele Bälle gleichzeitig in der Luft halten und dürfen ja nie das große Ganze aus dem Blick verlieren. Doch nicht nur das. Auch was die Fehlerkultur betrifft, können Manager von Artisten lernen. Fällt ein Ball herunter, nimmt man sich selbst nicht so ernst, lacht einmal und versucht es von vorne. Aufgeben ist keine Option! Wichtig für diese Arbeitshaltung: eine Mischung aus Intuition, Ratio und Spaß bei der Sache.  Ein erfrischender Lösungsansatz, den ich auf der Personal Süd live ausprobieren konnte. Auch ein Souvenir habe ich mitgebracht: Ein Jonglierball schmückt seither meinen Schreibtisch und erinnert mich daran nie den Humor zu verlieren.

Emotionale Intelligenz: Grundbaustein für die digitale Transformation!

Um in der Digitalisierung reibungsfrei zu arbeiten, müssen wir unsere Empathie-Fähigkeit schärfen! So können Schwierigkeiten im Voraus erahnt und etwaige Probleme verhindert werden. Nur der empathische Mensch kann also in einer Welt der Digitalisierung und Automatisierung erfolgreich sein, so zumindest die These einer Psychologin auf der Personal Süd. Also: ein Hoch auf die Empathie!

Recrutainment: Spiel, Spaß und… ein neuer Job?

Das zumindest dachten sich die DATEV, die mit einer mobilen Schnitzeljagd IT-Talente finden, kennenlernen und für sich gewinnen möchte. Das Ganze sieht so aus: Wer ein Coding-Rätsel mit Nerd-Tendenz erfolgreich geknackt hat, qualifiziert sich für die Crypto Rallye – ein Ausflug der besonderen Art: Zusammen mit anderen IT-Talenten und Datev-Mitarbeitern geht‘s per Bus zur CeBIT nach Hannover. Auf der Messe und dem Weg dorthin gibt es weitere Rätsel und informellen Austausch. Wer hier mitmacht, knüpft nicht nur Kontakte, fährt auf Europas führendes Innovationsfestival und lernt eine Firma authentisch und spielerisch kennen – neben einem möglichen Job-Angebot steht auch der Hauptgewinn zur Debatte: Karten für Rock im Park. Sieht so die Bewerbungsphase der Zukunft aus? 

Die Bewerbung der Zukunft: per App in weniger als 3 Minuten

Bewerben in durchschnittlich 2,5 Minuten? Klingt gut! Und innovativ, denn statt Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnissen per PDF, beantwortet der Bewerber in einer App nur 10 relevante und knackig formulierte Fragen. So sollen Unternehmen schneller denn je herausfinden ob ein Kandidat passt oder eben nicht. Bewerbungshürden also maximal gesenkt – eine durchaus interessante Perspektive modernen Bewerbermanagements!

Das kleine Messe-1×1 für PR-Berater:

 

  1. Schicke Klamotten und hohe Schuhe helfen im Zweifel bei etwaiger Unsicherheit
  2. Wenn möglich Punkt 1 mit dem Kriterium „bequemes Schuhwerk“ kombinieren, denn nach einer Messe, können die Füße ordentlich wehtun.
  3. Schokolade oder Müsliriegel für einen Blutzucker– und Konzentrationskick zwischendurch sind im Zweifel Gold wert.
  4. Mittagessen nicht zu spät ansetzen, denn wenn man Pech hat, gehen die belegten Brötchen schon frühzeitig aus und man bleibt hungrig. In diesem Fall geht es zurück zu Learning Nr. 3.
  5. Mein Eindruck: Vorträge von kleineren Unternehmen oder selbstständigen Coaches enden manchmal in Eigenwerbung à la „nur mit uns kriegen Sie Ihre Probleme in den Griff“. Vorträge von namhaften Unternehmen sind da manchmal informativer.

Nach einem Tag Meet and Greet, Visitenkarten verteilen, Vorträgen lauschen und Messestände inspizieren, fühle ich mich inspiriert doch auch ein wenig überflutet von all den Impulsen. Wird der morderne Arbeitsplatz zum Spiele-Paradies? Wohl kaum. Doch Gamification und informelle Bewerbungsprozesse werden sicherlich einiges vereinfachen und vieles erfrischen. Die Zukunft bleibt also spannend!

Habt ihr schon Erfahrungen mit modernen Bewerbungsformen, z.B. per Whatsapp oder Snapchat gemacht? Oder erlebt ihr noch die klassische Email- oder gar Papier-Bewerbung? Wir sind gespannt auf eure Kommentare und Einblicke!

Martina Zelt

Martina Zelt

studierte zunächst Germanistik, Italianistik und Kunstgeschichte in Bonn und Florenz, bevor im PR-Büro und bei Auslandseinsätzen einer Hilfsorganisation ihre Leidenschaft für Kommunikation entflammte. Seither war sie als Projektmanagerin in Neuseeland und im Bereich Change-Kommunikation tätig. Sie verstärkt nun seit April 2017 das Human Centered Communications Team bei Maisberger.
Martina Zelt